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admin - 2017.01.04
조회 782
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人政



19세기
최한기

최한기(1803~1877)가 조선시대 인사행정의 문제점과 그 대안을 제시한 책

사람을 어떻게 헤아리고, 가르치고, 뽑고, 쓸 것인가에 대한 문제를 내용으로 하고 있음.

그는 사람의 평가를 과학적으로 하기 위해서는 계량된 평가가 필요하다고 하여 점수로 매길 수 있는 인간평가표를 만들었는데, 오늘날의 인터뷰학으로도 충분한 가치를 지님.
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